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劳务派 遣的六大问题与四大解决方案

2016-01-26 09:44:01 作者:中聚劳务 点击:

  劳务派 遣当今存在六大问题:


   一、劳动关系不清晰。劳务型 公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单 位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳 动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。


   二、工资支付不透明。由于劳 动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部 分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规 定结付加班工资等情况,劳动者 的权益受侵害后责任主体不明确。


   三、社会保险不参加。有的用 人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务 型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是 让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。


   四、同等劳动不同报酬。劳务人 员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受 用人单位的奖金和福利等。


   五、工作时间不规范。被派遣 的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的 用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时 间大大超过国家规定,并且不 按规定支付加班工资,还把违 章责任推卸给劳务型企业。劳务型 企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。


   六、员工结构不合理。一些经 济欠发地区的劳务型公司,以劳务派遣形式,大量向 沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员,造成这 些企业用人结构出现正式员工少、劳务人 员多的不正常现象。有的企 业甚至整条生产线包给外地劳务型公司,再由劳 务型公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。


   解决方案:


   一、要明确 规定劳务派遣的范围。企事业单位用工,应以直 接招聘录用员工,并签订劳动合同,建立正式劳动关系,建立一 支基本职工队伍为主,而劳务 派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适 合所有企事业用人单位,只适合 一些特殊用人单位或特殊岗位。因此,劳动保 障部门对劳务型公司进行劳务派遣,应明确 规定派遣的范围。如外地 企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工,因其不 具法人资格而不能直接招用工,与员工建立劳动关系,所以要 由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如,企业的保安、保洁、绿化养 护等特殊岗位用人,银行、保险公 司因编制所限需使用编外人员,也可由 劳务公司派遣劳务人员。


   二、要依法 签订劳动合同和劳务合同。作为具 有法人资格的劳务型企业,应与招 聘录用的劳务人员签订劳动合同,依法建立劳动关系,明确双 方的权利和义务,特别是 明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报 酬及工资支付方式,参加社会保险等,并在当 地劳动保障部门办理相关的劳动用工、劳动合 同签订证和社会保险登记、申报、缴费手续。劳务型 公司在进行劳务派遣时,还必须 与企事业用人单位签订劳务协议,依法建 立劳务派遣与使用关系,明确劳 务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准,以及社 会保险费结付标准和缴纳办法。可以说,劳务型 公司与劳务人员签订劳动合同、与用人 单位签订劳务合同,是依法规范用工、避免劳 动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。


   三、要做好 对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型 公司不能只管收费,还应认 真履行管理和服务的职责和义务,主动按 月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料,并将用 人单位反馈的原始资料保存备案,接受劳 动保障行政部门的监督检查。作为用人单位,不能只管用人,要求劳 务人员提供劳务,而应严 格遵守劳动保障法律法规,对劳务 人员合理安排工作岗位、工作时间,提供必 要的劳动保护条件,进行岗位培训,做思想教育工作,调动他们的积极性,并按月 将所使用劳务人员的工资支付、社会保 险费结转和考勤、业绩等 资料反馈给劳务型公司。劳务派 遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放,并依法 代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费;也可以 由劳务型企业与使用劳务派遣人员的用人单位约定,由使用 劳务派遣人员的用人单位按月足额支付工资和代扣个人应缴纳的社会保险费,代扣的 个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业,并将约 定内容书面告知劳动者;使用劳 务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的,由劳务 型企业承担对劳动者的义务。通过劳 务型公司与用人单位各司其职,形成合力,共同做 好对劳务人员的管理和服务工作,切实使 劳务人员的权益得到保障。


   四、要加强 对劳务派遣的执法监察。为维护 劳动力市场秩序和劳务派遣人员的合法权益,各地劳 动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察,重点是监督检查劳务型 公司与劳务人员签订劳动合同、依法建 立劳动关系情况,为劳务 人员办理并缴纳社会保险费情况;监督、检查用 人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反 劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位,劳动保 障行政部门依法责令限期改正,并依据劳动保障法律、法规、规章的 相关规定予以处理处罚,以确保 劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化,确保劳 务人员的合法权益不受侵害。


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