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企业如 何选择劳务外包公司?

2016-01-26 09:41:32 作者:中聚劳务 点击:

  关于国家2014年3月1日颁布《劳务派遣若干规定》,“三性”岗位(临时性、辅助性、替代性)劳务派 遣用工总数将严格控制在一定比例以内。根据不完成统计95%以上采 用劳务派遣用工的企业超过该比例,并面临 严苛处罚及未签订劳动合同的双倍工资支付风险。调整用工方式、顺利过渡、未雨绸 缪将是最好的战略选择!


  劳务外 包将是未来企业人力发展趋势最佳选择,帮助大 家在有效控制法律风险的基础上,进行用 工方式合法转变,降低人力资源成本,提升人 力资源管理的效益!


  企业通 过劳务外包方式用工,可以从 一定程度上避免自身劳动用工风险,但在签 订和履行此类合同过程中,应当注意以下事项:


  企业选 择劳务外包公司要注意一下事项:


  一、服务外 包单位是否具备独立法人公司合法执照,是否具 备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。


  二、双方签 订有效合法服务外包协议,协议内容与派遣不同,派遣是以“人”为核心,外包的主体是以“事”的结果为核心。


  三、服务外 包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有 序管理方案及应急预案。


  四、服务外 包单位人员是否与雇员签订合法的劳动合同。


  五、服务外 包单位雇员是否能100%有效保 守项目方的商业秘密。


  六、服务外 包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳务发票。


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