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劳动合 同及劳务派遣合同订立需遵守规定

2016-01-26 09:45:34 作者:中聚劳务 点击:

根据人 力资源和社会保障部发布的第22号令,签订劳 动合同和劳务派遣合同需遵守如下规定。


第五条 劳务派 遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上 的固定期限书面劳动合同。


第六条 劳务派 遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派 遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。


第七条 劳务派 遣协议应当载明下列内容:


(一)派遣的 工作岗位名称和岗位性质;


(二)工作地点;


(三)派遣人 员数量和派遣期限;


(四)按照同 工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;


(五)社会保 险费的数额和支付方式;


(六)工作时 间和休息休假事项;


(七)被派遣劳动者工伤、生育或 者患病期间的相关待遇;


(八)劳动安 全卫生以及培训事项;


(九)经济补偿等费用;


(十)劳务派遣协议期限;


(十一)劳务派 遣服务费的支付方式和标准;


(十二)违反劳 务派遣协议的责任;


(十三)法律、法规、规章规 定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。


第八条 劳务派 遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:


(一)如实告 知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守 的规章制度以及劳务派遣协议的内容;


(二)建立培训制度,对被派 遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;


(三)按照国 家规定和劳务派遣协议约定,依法支 付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;


(四)按照国 家规定和劳务派遣协议约定,依法为 被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理 社会保险相关手续;


(五)督促用 工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;


(六)依法出 具解除或者终止劳动合同的证明;


(七)协助处 理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;


(八)法律、法规和 规章规定的其他事项。


第九条 用工单 位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派 遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧 视被派遣劳动者。


第十条 被派遣 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派 遣单位应当依法申请工伤认定,用工单 位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派 遣单位承担工伤保险责任,但可以 与用工单位约定补偿办法。


被派遣 劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单 位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实 提供职业病诊断、鉴定所 需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场 所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派 遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。


第十一条 劳务派 遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与 被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。


第十二条 有下列情形之一的,用工单 位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:


(一)用工单 位有劳动合同法第四十条第三项、第四十 一条规定情形的;


(二)用工单 位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提 前解散或者经营期限届满不再继续经营的;


(三)劳务派 遣协议期满终止的。


被派遣 劳动者退回后在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


第十三条 被派遣 劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单 位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延 续至相应情形消失时方可退回。


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